一、发展背景

湖北富华棉业集团有限公司成立于2006年11月13日，原名为黄冈市富华棉纺织有限公司，注册资本3100万元。2007年公司完成棉花质量技术设备改造，之后几年不断进行产业升级和技术革新，目前已发展成为省级农业产业化龙头企业。2009年5月至2010年12月间，公司借助与全国棉花交易市场签订指定交割仓库合作协议平台，以湖北富华棉业集团有限公司作为母公司，在棉花经营领域不断积累，拓展，整合资源，完善资源配置先后组建了黄冈市富华棉麻仓储有限公司（即全国棉花交易市场指定交割仓库）、黄冈市富华棉花物流有限公司、黄冈市中南棉花交易有限公司,使公司发展成为集收购、加工、纺织、交割储备、销售、物流为一体的农业化、现代化、产业化的集团公司。公司现有注册总资本5200万元，资产总额1.43亿元，占地面积170余亩。年收购、加工棉花7000余吨，储存交易棉花5万余吨，生产销售棉纱4200余吨；可实现年物流吞吐量近18万吨，创年产值5.2亿元。近年来，公司先后获得“第九届全国创业之星”，“农业产业化省级重点龙头企业”，“农业产业化重点龙头企业省市优秀企业”，“2010年省守合同重信誉企业”，“AAA级中国质量信用企业”等荣誉称号。

2010年6月，湖北富华棉业集团有限公司党支部成立。集团创始人、董事长吴富华秉承优良的企业发展理念，在做大做强企业的同时，高度重视集团党建工作，全力支持企业自身党组织建设和党员队伍建设，注重培育优秀的企业文化，为党建工作提供人力、物力、财力等方面的保障。2012年3月，在上级党组织的指导下，集团党支部按程序进行换届选举，选举产生了由孙海玲担任书记、柳秋平和吴福强为委员的第二届支部委员会。支部现有党员15人，其中正式党员13人，预备党员2人。两年来，集团党支部通过开展“为企业增效，为党旗增辉”活动，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，使党组织真正成为促进企业发展的政治核心，党员真正成为促进企业发展的标兵骨干，有效促进了企业经济的健康快速发展。

二、经验做法与成效

     （一）完善法人治理结构，发挥党组织在促进企业发展中的政治核心作用。公司董事会与党支部委员会成员实行“双向进入，交叉任职”。2011年棉花市场低迷，生产经营陷入极度困难，产品滞销、价格下跌、生产流动资金十分紧张，面对企业的实际情况，党支部一方面征求党员的建议和意见，另一方面广泛走访职工、作市场调查、咨询有关部门专家意见，提出了实际的措施方案，使企业短期内缓解了危机。由于党组织的政治核心作用得到了充分发挥，有效的避免了决策的盲目性，增强了决策的科学性，确保了工作目标的顺利实现。

      （二）强化党员队伍建设，发挥党员在促进企业发展中的先锋模范作用。公司曾做过一次统计：产品原材料利用率最高的是党员，产品合格率最高的是党员，在维护公司利益方面做得最好的是党员，关心公司发展、提合理化建议最多的还是党员。这得益于公司党支部坚持不懈的加强党员思想政治教育。根据陈策楼镇党委的统一要求，该支部认真落实“三会一课”制度，定期组织党员、干部集中学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，在全体党员中大力开展创先争优活动，促使党员在思想上与上级党组织保持一致，正确理解党的路线、方针、政策，形成完整的世界观、人生观和价值观，形成开拓进取、求真务实的工作作风。

（三）培育企业文化，为企业发展提供精神动力。良好的企业文化作为能够在一定程度上促进企业管理的规范化，激发职工的使命感和责任感，推进企业的健康发展。在市场竞争日益激烈的形势下，公司党支部本着诚信第一、发展务实的原则，在企业硬件规模做大做强的同时积极提升企业文化精神，注重企业的全面发展与社会效益紧密联系，努力培育“开拓创新、自强不息、奉献社会、分享成功”的企业精神和“依法、诚信、以人为本”的企业理念，为公司发展提供精神动力。在短短6年里，公司从单一的400型棉花加工拓展为现在集棉花收购、加工、销售、仓储交割、网上贸易；棉纱生产、销售；物流运输、信息服务于一体的新型农业产业化的集团公司，实现了初步农业产业化。公司的投扩建都是围绕棉花产业展开的，最终目的是为了最大限度利用资源，更全面的发展企业，在做大做强的同时提升企业竞争力和社会影响力，向现代化、信息化、多元化、产业化的结构整合型企业迈进，推进传统市场向现代化物流商贸基地的转化，使黄冈市成为鄂东南棉花产业中心。

三、探讨与评论

（一）规范非公企业党建工作，需要上级党组织的重视和指导

非公企业的党建工作，相对于传统体制的农村、机关、国企等基层组织，起步较晚，基础比较薄弱，是新时期全面推进党的建设的新任务新课题。同时由于企业的认识不够，党建工作还存在一些误区，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得不到充分的发挥。随着非公经济的发展壮大，加强非公企业党的建设对巩固党的执政基础意义重大，刻不容缓，必须高度重视。上级党组织要切实引导非公企业树立“抓好党建促发展”的理念，在政策规范、工作方法等方面加强指导，适当的给予政策支持，非公企业党建才能按照科学化、规范化、高效化的方向发展。

（二）开展非公企业党建工作，必须紧贴实际、务求实效

非公企业有着明显区别于其他基层组织的特点，党建工作不能千篇一律，更不能照搬照套。必须坚持从实际出发，充分尊重企业业主和党员的意愿，采取组织推动与市场运作相结合的方式，为党员和非公企业搭建相互沟通的桥梁。通过持续有效的党建工作，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，才能得到企业业主的认可，才能得到广大员工的拥护，党建工作才能行之有效的开展下去，实现党建与企业发展的双赢。

（三）提升非供企业党建水平，需要不断探索、坚持创新

随着外部环境的变化，非公企业面临的客观形势也发生了一定的变化。如何更好的促进党组织和党员作用的发挥，推动企业的科学发展，是需要各级党组织和企业自身不断探索的课题。在转变经济发展方式的同时，非公企业党建要以改革创新的精神、科学合理的方法，不断完善组织设置，加强队伍建设，规范制度管理，创新活动载体，落实经费保障，努力使党建工作成为企业科学发展的有机组成部分，提升党组织在非公企业的影响力和控制力。